? 在闹中取静的建国中路上，有这样一个充满活力的“竖起来的社区”——米乐m6园区，这里不可是40余家企业生长、生长的沃土，也是瑞金二路街道人大代表联络站所在地，更因立异运用园区“三会”（恳谈会、协商会、评议会）民主协商制度，坚持全历程人民民主，以企业自发建立联盟开展自治，使得园区治理水平、白领获得感和幸福感不绝提升，园区与街区、社区之间的联系越发紧密，
成为“三会”民主协商制度在新时代向园区延伸的新实践。

牢记代表职责使命 力推民主协商进园区

作为企业带感人和区人大代表，米乐m6CEO鲍颖深知只有不绝立异和完善治理机制，才华真正实现园区效劳能级的提升，增进入驻企业和所属社区的生长与和谐。她积极履行代表职责，致力于推动民主协商制度在下层治理，尤其是在集团所属的米乐m6园区的治理历程中，全力增进园区的和谐生长和下层治理的现代化。

2022年1月，瑞金二路街道携手城汇大厦首次推出楼宇治理“三会”制度。这件事引起了鲍颖代表的关注。在随后街道走访米乐m6园区时，鲍颖代表介绍了米乐m6园区的经营情况，以及正面临的如何增强企业白领的归属感和社区凝聚力问题。她提出：“米乐m6园区内有多栋办公楼，是一个更大规模的‘竖起来的社区’，可否在米乐m6园区‘试验’园区治理‘三会’？”

这一想法获得了瑞金二路街道党工委、效劳处和人大工委的全力支持。在街道与园区的配合牵头及推进下，2022年9月29日，米乐m6园区企业自发建立了“创梦桥”党建联盟、共治联盟，并且正式宣布园区治理“三会”制度。在之后一年多的时间里，依托园区治理“三会”，全力推动全历程人民民主，将人民民主贯串于园区治理的方方面面，把企业和白领从园区治理的“旁观者”酿成了“合资人”，实实在在感受到加入决策以及被看到、被尊重、被实现带来的获得感和幸福感。2023年，米乐m6物业经理张浩，作为“三会”主理人，荣获黄浦区首批区级“金牌讲师”称呼，《“三会”制度在米乐m6“创艺长廊”中的应用》获评最具人气案例奖。

践行全历程人民民主 提升园区治理能级

以近日米乐m6园区宣布启用的“O?氧吧”公共空间，以及在园区内开展的“瑞意进取，金彩未来”午间一小时盛会为例。2024年年初，园区通过召开“恳谈会”确定了上半年的两项重要议题：一是打造“园区一角”公共共享空间，二是以庆祝中华古板文化节日为契机，举办一场企业为主角、人人可加入的午间一小时运动。

“园区一角”项目启动后，园区企业和白领成为打造“微景观”的“合资人”——首先，在鲍颖代表的支持促动下，各人经过民主协商和投票，选定了两栋办公楼间的连廊转角为新址。随后，园区企业纷纷提供了设计图及支持灯具设计。紧接着，经过实地勘察、尺寸测算和现场协商，各人提出了两个“O?氧吧”公共空间设计计划，白领们通过线上H5和线下点赞的方法，民主选出了最终计划。就在这个月，鲍颖代表所在的上海八号投资治理（集团）有限公司主动担负完成了“O?氧吧”的硬件革新以及文化气氛营造，在瑞金二路街道领导和园区物业、企业、白领的配合见证下，“O?氧吧”共享空间正式揭幕使用。

而“瑞意进取，金彩未来”午间一小时盛会运动更是全方位满足了白领们的需求。一是突破企业空间壁垒，增进白领之间互动交流。小时候的棉花糖、麦芽糖，踢毽子、康乐球等儿时场景的营造，让园区的每一位“大龄儿童”都能加入其中，不但唤起了对已往的珍视，也让他们在交流和游戏中相互认识，相互熟悉，不绝增强园区企业、白领主人翁意识，配合打造楼宇“零距离家园”。二是满足企业链接资源、担负社会责任，以及进一步融入街区和社区的需求。在鲍颖代表的促动下，米乐m6、上海工业旅游增进中心党支部带动积极认领摊位，为运动提供了富厚的资源支撑，并发动建德居民区、瑞金宾馆、上海上药新特云慈大药房有限公司、上海工业生长研究和评估中心党支部等一起加入，为白领和社区居民提供了多彩的效劳。

用好“三会”汇聚智慧 共绘“三区”生长蓝图

无论是“O?氧吧”的乐成打造，照旧“午间一小时”欢喜了园区，都展示出园区“三会”汇聚各方智慧，正以全历程人民民主催生一系列可行之举，描绘出“三区”（园区、街区、社区）和谐生长的美丽蓝图。

米乐m6园区的故事，是人大代表履职为民、助推下层治理现代化的生动实践。“已往一年多来，园区物业和企业、白领都感受到了全历程人民民主的力量，感受到了民主协商的温暖，更看到了下层治理现代化的美好前景。”展望未来，鲍颖代表体现，“我们相信，米乐m6园区在街道党工委、效劳处和人大工委的指导下，以党建为引领，不绝深化园区‘三会’制度的实践，将会成为一个越发开放、容纳、和谐的‘竖起来的社区’，为人民都会的建设添上浓墨重彩的一笔。”